До уваги бухгалтерів! Найважливіше про сплату та нарахування ЄСВ

Ямпільське об’єднане управління Пенсійного фонду Вінницької області нагадує вимоги щодо нарахування ЄСВ з мінімальної заробітної плати, які прописані в ч.5 ст.8 Закону про єдиний соціальний внесок і п.8 розд. III Інструкції про порядок  нарахування і сплати єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. №449.
Вимога щодо нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати застосовується:
- якщо працівника прийнято з першого робочого дня та звільнено останнім робочим днем місяця;
- якщо працівник ( за основним місцем роботи) працює на умовах неповного робочого часу;
- якщо працівник частину місяця перебував у відпустці буз збереження заробітної плати;
- для працівників , які виконують на тому самому підприємстві,  в установі, організації поряд  зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою професією ( посадою) (оскільки це є основним місцем роботи);
- для працівника ( за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць, у якому сума нарахованого лікарняного менша за мінімальний розмір зарплати, встановленої законом за місяць, на який нараховується зарплата (дохід);
- якщо після розподілу лікарняного ( суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру;
- для працівників , які перебували  у щорічних відпустках (на дітей, чорнобильських), у разі якщо фактична база нарахування ЄСВ менше мінімальної зарплати;
- якщо сума допомоги по вагітності та пологах (відноситьтся до місяців, за який її нараховано) у якомусь місяці менша;
- у разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи за умови відпрацювання ним всіх робочих днів звітного місяця за графіком роботи;
- якщо працівник-інвалід працює у ФОП ( ставка ЄСВ- 22%);
-якщо працівник частину місяця перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- якщо у працівника протягом місяця були прогули;
- якщо працівник частину місяця хворів і не надавав роботодавцю лікарняний лист;
- якщо працівник частину місяця хворів, а допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховано в розмірі 50 (60,70)% середньої заробітної плати.
 
Вимога щодо нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати не застосовується:
- до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід ( прибуток) незалежно від його розміру;
- до заробітної плати (доходу) працівника-інваліда, який працює  на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41%;
- до заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3%;
- до заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадський організацій інвалідів, де застосовується ставка 5,5% (для працюючих інвалідів);
-до працівників , яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО;
- якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця;
- якщо працівник  повний місяць перебував у відпустці  без збереження заробітної плати (база нарахування ЄСВ відсутня);
- для працівника ( за основним місцем роботи) у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарнаного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (суму лікарняних буде визначено після надання листка непрацездатності);
-якщо нараховуємо зарплату зовнішньому суміснику ( ЄСВ нараховується на фактичний дохід).
   
Фінансово-економічний відділ
Ямпільського об’єднаного УПФУ
Вінницької області
 
Все новости