Договір трудовий чи цивільно-правовий: у чому відмінність

Відповідно до чинного законодавства виконання робіт, надання послуг фізичною особою може здійснюватися як на підставі трудового, так і цивільно-правового договору.
Трудовий договір- це угода між працівником та роботодавцем, щодо виконання поставлених на працівника завдань, а на роботодавця зобов’язань.
Договір ЦПХ- це договір на виконання певних робіт чи надання послуг, за результатами виконання яких буде передбачена ним оплата.
Роботодавець, що зловживає укладанням договорів ЦПХ із працівниками, таким чином приховує трудові відносини з ним. Причиною цього є податки і відповідальність. Коли з Вами укладається договір ЦПХ, а не трудовий договір, роботодавцю не потрібно створювати належні умови праці, менше податкове навантаження. Ви ж не маєте соціальних гарантій, стабільності в оплаті праці та багато іншого.

№ п.п.

КРИТЕРІЙ ВІДМІННОСТІ

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

ДОГОВІР ЦПХ

 

1

Законодавство, що регулює правовідносини

КЗпП

Цивільний кодекс

 

2

Предмет регулювання

Процес виконання робіт

Результат робіт

 

3

Форма договору

Усна або письмова

Тільки письмова

 

4

Наказ або розпорядження про прийняття на роботу

Видається

Ні

 

5

Надання роботодавцю (замовнику) трудової книжки

Так

Ні

 

6

Зарахування до числа працівників

Так

Ні

 

7

Підлягання внутрішньому трудовому розпорядку

Так

Ні

 

8

Робота виконується особисто

Так

Можна залучити ін. осіб

 

9

Робота виконується за певною професією, посадою спеціальністтю та кваліфікацією

Так

Ні

 

10

Робочий час, норма виробітку

Так

Ні

 

11

Соціально-трудові гарантії

Так

Ні

 

12

Виплати  з фонду соцстрахування (лікарняний, вагітність та пологи, догляд за дитиною...)

Так

Ні

 

13

Право на відпустку

Так

Ні

 

14

Гарантії від незаконного звільнення

Так

Ні

 

15

Зарахування до страхового стажу

Так

Так

 

16

Оплата праці

Так

Відповідно до умов договору

 

17

Підписання актів виконаних робіт

Ні

Так

 

 

Відповідальність працівника

Дисциплінарна, матеріальна

Цивільно-правова(штраф, пеня), відшкодування збитків у повному обсязі

 

 

Засоби впливу на роботодавці/замовника

Скарга до Держпраці

Подання позову про стіягення заборгованості

 

 

Запис у трудову книжку

Так

Ні

 

 
Фінансово-економічний відділ
Ямпільського об’єднаного УПФУ
 
Все новости